Tyson Food exigirá vacuna del COVID-19

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A partir del 1ro de noviembre

La planta de carne Tyson Food pasó el mandato de vacunación para los trabajadores de todas sus plantas a nivel nacional.

Victoria Reyna-Rodríguez
Reportera independiente/LA PRENSA Iowa

Tyson Foods está promulgando un mandato de vacunas a nivel nacional y empresarial para todos los trabajadores de la corporación.

Varios representantes sindicales locales e internacionales se reunieron recientemente para discutir los protocolos y los planes para el mandato de las vacunas. El plan se concretó durante varios días, después de que la FDA aprobara oficialmente la vacuna Pfizer COVID-19.

En la reunión, los representantes también discutieron varios objetivos relacionados con el mandato de la aplicación de la vacuna del COVID-19

Leo Kanne, presidente del Sindicato de Trabajadores Comerciales y de la Alimentación de la sede, Local 440, dijo: “Queríamos hacer un par de cosas más, una de ellas era la educación. Queríamos educar a la gente sobre la vacuna, por ejemplo; por qué fue aprobada, o si conlleva riesgo para la salud, cualquier cosa por el estilo."

Asimismo, Leo explicó que el plan educacional incluyó las adaptaciones religiosas y médicas de los miembros de la planta, así como incentivos para toda la empresa.

“Para motivar a sus miembros, la empresa ofrecerá la oportunidad a los trabajadores de vacunarse en sus centros de trabajo durante el horario laboral. Y si al trabajador no le es posible vacunarse en el trabajo, la empresa pagará hasta cuatro horas para que el empleado se vacune fuera de la empresa,” dijo Leo.

Cabe mencionar, que los eventos de vacunación en Tyson también estarán disponibles para los miembros de las familias de los trabajadores elegibles y según la disponibilidad de vacunas y recursos.

Refiriéndose a las cuatro horas de pago para los trabajadores que opten por vacunarse fuera de la empresa, Leo dijo que el pago será aplicable por cada dosis de la vacuna. Es decir, si el empleado recibe la vacuna Pfizer que está regulada en dos dosis separadas, puede recibir 8 horas de pago. La compañía también ofrece un pago único de $200 por cada trabajador que se vacune.

Los miembros del equipo que no cumplan con el mandato de la vacuna antes del 1 de noviembre de 2021 serán despedidos. Pero, si un miembro se vacuna dentro de los 180 días posteriores a la fecha de terminación o antes del 30 de abril de 2021, la compañía restablecerá el estado de terminación y los miembros pueden volver a su trabajo con plena antigüedad y beneficios.

Los trabajadores que decidan no acatar el mandato de vacunación y sean despedidos, serán elegibles para ser contratados nuevamente cuando el mandato pierda vigencia. De igual manera, cualquier trabajador que dé positivo en la prueba del COVID-19 hasta seis meses después de este mandato será colocado en licencia administrativa pagada por hasta dos semanas o 80 horas.

Leo como representante sindical, enfatizó: "Apoyamos públicamente el mandato de vacunación de la empresa, por ser necesario y esencial para proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores."

Por otro lado, el líder sindical dijo que Tyson también acordó mejorar los requisitos de elegibilidad para las vacaciones de sus empleados.

En lugar de que los nuevos empleados tengan que esperar doce meses para tener derecho a sus primeras vacaciones pagadas, ahora es solo una espera requerida de seis meses. La empresa también aumentó a 20 horas disponibles para el tiempo libre remunerado por año calendario.

"Lo más importante es que ahora los trabajadores pueden usar esas horas para pagar en caso de que se enfermen, y tienen más opciones de no trabajar enfermos," expresó Leo.

Leo enfatizó, que Tyson hará una revisión exhaustiva y retroactiva a partir del mes de marzo 2020 de todas las horas de los trabajadores que estuvieron ausente a causas relacionadas al COVID-19 para que estas sean eliminadas de sus récords.

Como representante sindical, Leo dijo: "Apoyamos públicamente el mandato de vacunación de la empresa por ser necesario y esencial para proteger la salud y la seguridad de los miembros del equipo de la empresa."

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Translation

Tyson foods passes company-wide vaccine mandate

The Tyson Food meat plant passed the vaccination mandate for workers at all of its plants nationwide.

Victoria Reyna-Rodriguez
Freelance reporter for LA PRENSA Iowa

Tyson Foods is enacting a nationwide, company-wide vaccine mandate for all team members.

Several international and local union representatives came together recently to discuss the protocols and plans for this mandate. The plan came together over several days after the Pfizer COVID-19 vaccine was officially approved by the FDA.

In this meeting, representatives also discussed other goals they had related to the mandate.

Leo Kanne, president of the United Food and Commercial Workers Union Local 440 said, “We had a couple more things we wanted to do, one was education. We wanted to educate people on the vaccine, why it was approved, any health risks, anything like that.”

The team decided to include religious and medical accommodations as well as company-wide incentives.

“In order to encourage team members, the company will be offering the opportunity to get vaccinated at work, during work hours. And if it is not possible to get vaccinated at work, the company will pay up to four hours for an individual to get vaccinated off-site,” Kanne said.

The company also agreed to improve it’s vacation-eligibility requirement, Kanne said.

Instead of having to wait 12 months for your first paid vacation, it’s now only a six-month required wait. The company also increased available hours for paid time off to 20 hours per calendar year for each team member.

“The biggest thing is that it can be used for sick pay, so people don’t go to work sick,” said Kanne.

The on-site vaccination events are also going to be made available for eligible family members of team members based on vaccine and resources availability.

Those four hours of pay are applicable to each dose of the vaccine. For example, if you receive the Pfizer vaccine, which is regulated in two separate doses, you can receive 8 hours of pay. The company is also offering a one-time payment of $200 for each team member who gets vaccinated.

Team members will also have all dockings since March 2020 against their attendance that were COVID-19 related removed from their records.

Team members who don’t comply with the vaccine mandate by November 1, 2021, will be terminated. But, if a member gets vaccinated within 180 days of their termination date or by April 30, 2021, the termination status will be reinstated, and members can go back to their job with full seniority and benefits.

Those who do not get vaccinated will still be eligible for rehire if and/or when this mandate is no longer valid. Anyone who tests positive for COVID-19 up to six months after this mandate will be placed on paid administrative leave for up to two weeks or 80 hours.

 As a union representative, Kanne said, “We publicly support the company’s vaccination mandate as necessary and essential to protecting the health and safety of the company’s team members.”