Servicios de emergencia médicas del condado de Crawford tiene escasez de personal
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Doug Hollander, Vice-president de Servicios politicos de CCMH. Foto cortesía de CCMH en línea.
Victoria Reyna-Rodríguez
LA PRENSA Iowa
El Hospital Memorial del Condado de Crawford (CCMH por sus siglas en inglés) ha sido incapaz de conseguir empleados para manejar las ambulancias, haciendo que la facilidad no pueda responder a las llamadas secundarias de ayuda que se reciben entre el viernes a las 3 p.m. hasta el miércoles a las 5 p.m.
Corinna Rayevich, Coordinadora de Ambulancias del CCMH, explicó que mientras que el choque entre dos autos que se llevó a cabo al sur de Denison el pasado 15 de mayo fue fatal, las complicaciones no fueron a causa de la falta de empleados por la que está pasando el hospital.
El martes 18 de mayo, representantes de los grupos de voluntarios del Departamento de Bomberos y del CCMH se reunieron en la Estación de Bomberos de Dow City para discutir el problema de la falta de empleados y otros temas pertenecientes a la Asociación de Servicios Médicos de Emergencia.
Durante la reunión, Corinna explicó que la inquietud sobre las llamadas secundarias solo has sido un “problema” dos veces en los últimos seis meses, a pesar de que el CCMH necesita otras tres a cuatro empleados para tener un equipo de EMS completo. También explicó que para poder responder a las llamadas de emergencias secundarias necesita dos personas en servicio y dos respondiendo llamadas, en total un equipo de cuatro empleados trabajando al día. El CCMH necesita un total de 13 empleados para tener un equipo completo, pero hasta la fecha solo tienen 10.
Doug Hollander, Vice Presidente de los Servicios Políticos para CCMH, dijo que mientras que la compañía está tratando de hacer ajustes a los salarios para atraer a nuevos empleados, el deseo de trabajar de los individuales para CCMH no es realmente el problema.
“No se trata de el querer o no trabajar con CCMH,” Dough dijo. “Se trata de la falta de personas con experiencia en el área local.”
“También es difícil encontrar personas interesadas en ser paramédicos; aún más difícil es encontrar voluntarios,” dijo Dough. “Es un problema a nivel del pago y de los voluntarios.”
“Cabe destacar que hay comunidades que no tienen muchos voluntarios, y que los pocos voluntarios que tienen son gente mayor de edad,” Dough comentó.
Corinna también expresó que la mayoría de los voluntarios de EMS y del Departamento de Bomberos en el condado de Crawford, al igual que otras áreas de los alrededores, están sobre las edades de entre 45 y 50 años.
“Es difícil atraer a las generaciones más jóvenes en el EMS,” Corinna dijo.
Dough dijo que las verdaderas raíces del problema vienen de la falta de “gente calificada en nuestra región geográfica.”
Translation
Crawford County Medical Emergency Services is understaffed
Victoria Reyna-Rodríguez
LA PRENSA Iowa
Crawford County Memorial Hospital (CCMH) has been unable to recruit staff to handle the ambulances, causing the facility to be unable to respond to secondary calls for help received between 3 p.m. Friday and Friday. until Wednesday at 5 p.m.
Corinna Rayevich, Ambulance Coordinator of the CCMH, explained that while the collision between two cars that took place south of Denison on May 15 was fatal, the complications were not due to the lack of employees for which it is passing the hospital.
On Tuesday, May 18, representatives of the volunteer groups from the Fire Department and CCMH met at the Dow City Fire Station to discuss the lack of employees and other issues pertaining to the Association for Emergency Medical Services. .
During the meeting, Corinna explained that the concern about secondary calls has only been a “problem” twice in the last six months, even though the CCMH needs another three to four employees to have a full EMS team. She also explained that in order to respond to secondary emergency calls, she needs two people on duty and two answering calls, in total a team of four employees working daily. The CCMH needs a total of 13 employees to have a full team, but to date they only have 10.
Doug Hollander, Vice President of Political Services for CCMH, said that while the company is trying to make salary adjustments to attract new hires, the desire of individuals to work for CCMH is not really the problem.
"It's not about wanting or not working with CCMH," Dough said. "It's about the lack of experienced people in the local area."
“It is also difficult to find people interested in being paramedics; even more difficult is finding volunteers, ”said Dough. "It's a problem at the pay and volunteer level."
“It should be noted that there are communities that do not have many volunteers, and that the few volunteers they do have are people of legal age,” Dough commented.
Corinna also stated that the majority of EMS and Fire Department volunteers in Crawford County, as well as other surrounding areas, are over the ages of 45 to 50.
“It is difficult to attract the younger generations into EMS,” Corinna said.
Dough said the real roots of the problem come from the lack of "qualified people in our geographic region."
