Pella Corporation cambia estrategias en su fuerza de trabajo
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Priscilla Valladares y Williams Saravia (ambos de Denison), en la línea de ensamble MP. Ambos expresaron estar contentos con sus trabajos. “Venimos a trabajar desde Denison, nos gusta nuestro trabajo porque no es estresante.”
Lorena López Altamirano
editor@laprensaiowa.com
El director de recursos humanos de Pella Corporation de Carroll, Jeff Heuton dijo a este medio que su corporación ha hecho una serie de cambios internos, que incluye, la contratación de más grupos diversos que engrosen las filas de las diferentes líneas de la fuerza de trabajo de dicha empresa, especialmente a lo que la inclusión se refiere. “También hemos implementado el entrenamiento en español para nuestro personal latino, al mismo tiempo que ofrecemos transporte colectivo que sale de Denison a Carroll de ida y vuelta, para todos los miembros de nuestros equipos.”
De igual manera Jeff dijo que los cambios se están realizando no solo a nivel de la planta de Carroll “Sino que a nivel de todas las plantas en los Estados Unidos.”
Por su parte, la especialista de reclutamiento y orientación de la planta de Carroll, Ashley Larson dijo que para conocer más acerca de la cultura de la fuerza de trabajo de los latinos, su compañía se ha dado a la tarea de realizar grupos de enfoque, que aportan a la inclusión y diversificación de las necesidades de los latinos en lo que la fuerza de trabajo de los grupos se refiere. “Nuestro objetivo no es solamente cumplir con las necesidades de nuestra compañía, sino que estamos tratando de acomodar las necesidades de todos los miembros. Porque cuando nuestros miembros trabajan en un ambiente que les beneficia, nuestra compañía también se beneficia.”
Michelle Bañales López trabaja en el departamento de partes de Metal. Michelle llegó a Carroll de California y al preguntarle acerca de su trabajo dijo, “Me gusta porque trabajo no es estresante, trabajo a mi propio ritmo y cumplo con mis metas.”
Jeff también dijo que Pella Corporation a nivel nacional esta muy inmerso en la contratación de personal bilingüe para ofrecer los entrenamientos en español. “Todos estamos trabajando juntos para no solo resolver el problema de escases de mano de obra, sino que también de que en nuestra fuerza laboral este compuestas por hombres y mujeres que no tengan limitaciones de trabajar en nuestra corporación por falta del idioma.”
“Tanto la planta de Carroll como las otras de nuestra corporación están creciendo muy rápido, nosotros nos enfocamos en hacer nuevas cosas para atraer a nuevos miembros a nuestro equipo, pero de igual manera nos enfocamos en retener a los otros miembros; es por eso que constantemente estamos aumentando nuestros honorarios de trabajo, renovamos los beneficios para todos los empleados, ofrecemos bonos de contratación y de referencia, pero sobre todo trabajamos muy duro para ofrecerle a nuestros miembros de equipo un ambiente relajado, respetuoso y donde todos somos importantes para sacar nuestras metas de trabajo,” dijo Jeff.
Al preguntarle a los administrativos de Pella cuál ha sido el secreto que ellos están usando para contratar más personal que otras compañías, según lo expresó a este medio un personal de la oficina de Iowaworkforce development; Ashley respondió “Escuchamos a nuestros trabajadores y tratamos de responder a sus necesidades, al igual que escuchamos las necesidades de nuestras comunidades. Es por eso que nuestra compañía se asegura de invertir en las comunidades donde viven nuestros miembros y sus familias.”
Daili Rucu Roberty, vive en Denison y trabaja en Pella de Carroll en la línea de CM1, dijo que le gusta su trabajo porque lo realiza en un ambiente cómodo y amistoso.
Edgar Pérez Núñez, vive en Jefferson y lleva viajado mas de ocho años a Pella de Carroll para trabajar en la Línea MP, y en partes de Madera.
Pella Corporation de Carroll hicieron un donativo de $2,150 programa bilingüe de la escuela Denison Community Schools. La directora del programa Heather Johson Langenfeld dijo que el dinero será empleado en comprar libros para los estudiantes, juegos educacionales y otros recursos de apoyo para las aulas de clase. En la foto: Ashley Larson, especialista de reclutamiento y organización, Dustin Katje plant Gerente de la planta de Pella en Carroll, Yuliana Rivas, coordinadora de entrenamiento bilingüe; y Jeff Heuton, director de recursos humanos. Foto cortesía: Heather Johson Langenfeld.
Translation
Pella Corporation changes strategies in its workforce
Priscilla Valladares and Williams Saravia (both Denison), on the MP assembly line. Both expressed being happy with their jobs. “We come to work from Denison, we like our work because it is not stressful.”
Lorena López Altamirano
editor@laprensaiowa.com
Carroll's Pella Corporation human resources director Jeff Heuton told this outlet that his corporation has made a number of internal changes, including hiring more diverse groups to join the ranks of different lines of the workforce. of said company, especially to what the inclusion refers to. “We have also implemented training in Spanish for our Latino staff, while also offering shared transportation from Denison to Carroll and back, for all of our team members.”
Similarly, Jeff said that the changes are being made not only at the Carroll plant level, “but at the level of all plants in the United States.”
For her part, the recruitment and orientation specialist of the Carroll plant, Ashley Larson said that to learn more about the culture of the Latino workforce, her company has been given the task of conducting focus groups, that contribute to the inclusion and diversification of the needs of Latinos in terms of the workforce of the groups. “Our goal is not only to meet the needs of our company, but we are trying to accommodate the needs of all members. Because when our members work in an environment that benefits them, our company benefits too.”
Michelle Bañales López works in the Metal parts department. Michelle came to Carroll from California and when asked about her work she said, “I like it because work is not stressful, I work at my own pace and I meet my goals.”
Jeff also said that Pella Corporation nationwide is very much into hiring bilingual staff to offer the trainings in Spanish. “We are all working together to not only solve the problem of labor shortages, but also that our workforce is made up of men and women who are not limited from working in our corporation due to lack of language.”
“Both the Carroll plant and the others of our corporation are growing very fast, we focus on doing new things to attract new members to our team, but we also focus on retaining the other members; that is why we are constantly increasing our work fees, renewing benefits for all employees, offering hiring and referral bonuses, but above all we work very hard to offer our team members a relaxed, respectful environment where we are all important to meet our work goals,” said Jeff.
When asking the Pella administrators what has been the secret that they are using to hire more personnel than other companies, according to what he expressed to this medium, a staff of the office of Iowaworkforce development; Ashley responded, “We listen to our workers and try to respond to their needs, just as we listen to the needs of our communities. That is why our company makes sure to invest in the communities where our members and their families live.”
Daili Rucu Roberty, who lives in Denison and works at Pella de Carroll on the CM1 line, said she likes her job because she does it in a comfortable and friendly environment.
Edgar Pérez Núñez, lives in Jefferson and has traveled to Pella de Carroll for more than eight years to work on the MP Line, and in parts of Madera.
Pella Corporation of Carroll donated $2,150 to Denison Community Schools' bilingual program. Program director Heather Johnson Langenfeld said the money will be used to purchase books for students, educational games and other classroom support resources. Pictured: Ashley Larson, Recruiting and Organizing Specialist, Dustin Katje plant Manager, Pella Carroll Plant, Yuliana Rivas, Bilingual Training Coordinator; and Jeff Heuton, director of human resources. Courtesy photo: Heather Johnson Langenfeld.
