Máximo leader de Monogram Foods habló con trabajadores de la planta de Denison
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Karl Schledwitz máximo jefe de la compañía Monogram Food, habló recientemente con los trabajadores de la nueva planta de Denison. A la izquierda, la directora de Recursos Humanos de la Planta, Lilliana González le traduce el mensaje del “mero mero” (como ella lo llamo), a los empleados. Foto Lorena López/LA PRENSA IOWA)
(Red shirt at center 3rd line) Karl Schledwitz poses with administrative staff, supervisors and team leaders from the different departments of Denison's Monogram Foods. Foto Lorena López/LA PRENSA IOWA)
Lorena López Altamirano
editor@laprensaiowa.com
Durante un almuerzo de agradecimiento a los trabajadores de la planta de tocino, Monogram Foods de Denison (antes Quality Food Proccessor), Karl Schledwitz, máximo oficial ejecutivo en jefe de la compañía, le aseguro a más de un centenar de empleados del turno de la mañana, que los beneficios de los trabajadores van a continuar y que se sentía muy orgulloso de los beneficios que ofrecen a los trabajadores, “En el mes de agosto de este año todos los trabajadores de esta planta [trabajadores de Monogram de Denison]van a empezar a percibir nuestro plan de beneficios, como el plan de igualamiento de 401k, seguro de salud, dental, visión y de vida, vacaciones y días festivos pagados, al igual que tiempo libre por muerte de un familiar.”
Cabe mencionar, que entre las diez plantas que existen en seis estados del país, Monogram emplea aproximadamente a 3500 trabajadores. “Entre Harlan y Denison tenemos aproximadamente 600 trabajadores, la mayoría de ellos son latinos.” dijo Karl.
Al preguntarle, su opinión acerca de que la mayoría de los trabajadores de las plantas de Denison y Harlan son latinos, expresó. “Déjame decirte, sin la población latina, plantas como estas no existieran ni elaborarían porque los trabajos duros que los latinos están haciendo aquí y otros […] con la excelente actitud que ellos lo hacen; es lo que hace todo esto posible. Y necesitamos una fuerza de trabajo que tenga una buena ética de valores de la fuerza del trabajo; y una buena parte de esto está en la comunidad latina.”
Agregó, “Nosotros dependemos mucho de ellos, también déjame decirte que personalmente me siento muy orgulloso que estamos tratando de enseñar español a los miembros jefes de equipos.”
Karl también expresó a este medio “Nuestras plantas tienen el compromiso de inclusión e igualdad [entre los trabajadores].
Tenemos un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, tratamos de contratar personas de color en todos los niveles de la empresa y estamos muy comprometidos a brindar un entorno muy inclusivo. La comunidad latina es fundamental para nuestro éxito.”
De igual manera, el máximo mandatario de la empresa dijo que en los próximos dos años la planta de Denison va a crecer. “Estamos planeando en hacerla más grande, ya empezamos a trabajar en el diseño y definitivamente vamos a poder agregar más trabajos.” Así mismo, dijo a este medio, “Estamos viendo la posibilidad de construir en esta área un centro de distribución en uno o dos años.”
Vea mas fotos de la actividad de Monogram Foods aquí:
Translation
Monogram Foods top leader spoke to Denison plant workers
Karl Schledwitz, Monogram Food CEO, speaks with Denison Plant employees. The Plant's Human Resources director, Liliana González is to the left, translating the message. Photo Lorena López / LA PRENSA IOWA)
(Red shirt at center 3rd line) Karl Schledwitz poses with administrative staff, supervisors and team leaders from the different departments of Denison's Monogram Foods. Photo Lorena López / LA PRENSA IOWA)
Lorena López Altamirano
editor@laprensaiowa.com
During an appreciation luncheon for workers at Denison's Monogram Foods (formerly Quality Food Proccessor) bacon plant, Karl Schledwitz, the company's chief executive officer, assured more than a hundred shift employees from the morning shift, that worker benefits will continue and that he was very proud of the benefits they offer to workers, “In the month of August of this year all the workers at this plant [Denison Monogram workers] go to start receiving our benefits plan, such as the 401k matching plan, health, dental, vision and life insurance, paid vacations and holidays, as well as time off due to the death of a family member."
It is worth mentioning that among the ten plants that exist in six states of the country, Monogram employs approximately 3,500 workers. “Between Harlan and Denison we have approximately 600 workers, most of them are Latino.” Karl said.
When asked his opinion about the fact that most of the Denison and Harlan Plant workers are Latino, he said. “Let me tell you, without the Latino population, plants like these would not exist or develop because the hard jobs that Latinos are doing here and others […] with the excellent attitude that they do; is what makes all this possible. And we need a workforce that has a good workforce values ethic; and a good part of this is in the Latino community. "
He added, "We depend a lot on them, also let me tell you that personally I am very proud that we are trying to teach Spanish to the team leader members."
Karl also said to the crowd “Our plants are committed to inclusion and equality [among workers].
We are committed to diversity, fairness and inclusion, we try to hire people of color at all levels of the company, and we are very committed to providing a very inclusive environment. The Latino community is critical to our success. ”
Similarly, the company's chief executive said that in the next two years the Denison plant will grow. "We are planning to make it bigger, we have already started working on the design and we will definitely be able to add more work." He also said, "We are looking at the possibility of building a distribution center in this area in one or two years."
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