Ayuntamiento de Denison busca soluciones por renuncias
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El ayuntamiento tuvo una junta especial para discutir sobre como planeaban cubrir las responsabilidades del jefe de policía y del administrador municipal ya que ambas posiciones estarán vacantes en un par de meses.
Ashley Martínez Torres
Especial para LA PRENSA Iowa
El pasado 28 de marzo, el comité del ayuntamiento de Denison llamaron una junta especial para discutir sobre cómo afrontará la Ciudad los vacíos que dejan en la estructura gubernamental de la Ciudad con la renuncia del Administrador de la Ciudad Bradley Hanson, y el jefe de la policía Brandon Rinnan quedaran vacantes en abril y mayo del presente año.
Administrador municipal de Denison Bradley Hanson.
Para el puesto de jefe de policía, los miembros del comité discutieron sobre el rango de salario anual que ofrecerán para atraer a nuevos candidatos, sin embargo, se enfrentaron a varias dudas sobre la cantidad de dinero que la ciudad puede ofrecer.
La miembro del concilio, Jessica García comentó que mientras que la ciudad podía comparar los salarios que ofrece con ciudades cercanas y similares a Denison, existen otros factores que influyen en el salario dependiendo de la ciudad.
“Podemos comparar el tamaño de las poblaciones, pero también hay que comparar la solicitud y recolección de impuestos,” comentó Jessica. “Puede que haya una gran variación entre ellos y nosotros, y puede que no funcione para nosotros.”
Dustin Logan, también miembro del concilio, comentó que esta podría ser una buena oportunidad para crear salarios más equitativos entre los oficiales y el jefe de policía.
“Está claro que no tenemos planeado incrementar el presupuesto de la ciudad para el próximo año, pero ya hemos hablado anteriormente sobre ser más justos [con los salarios], por lo que no quiero que se ofrezca un salario muy bajo y seguir discutiendo sobre que no nos mantenemos a la par con el valor de mercado,” explicó Logan. “Mientras que solicitar impuestos es importante, pienso que es aun mas importante mantenernos a dicho nivel.”
Dustin dijo que la ciudad podría usar un rango de variación de salario de $30,000 para tener mayor flexibilidad para ofrecer y negociar el salario de los posibles candidatos basado en la experiencia, y los requisitos a solicitar.
Cabe agregar, que varios oficiales de policía asistieron a la sesión, por lo que el comité decidió preguntarles sobre sus opiniones en cuanto al tema; todos los oficiales estuvieron de acuerdo con lo sugerido.
Al cierre de esta edición, la página en línea de la ciudad había publicado una oferta de empleo para la posición de jefe de policía con un salario anual que varía entre los $78,000 y $108,000, negociable.
Jefe de policía de Denison Brandon Rinnan.
Otro tema de importancia en cuanto al departamento de policía en general que se discutió fue sobre la ausencia al menos tres policías del departamento durante los meses de mayo y junio debido a un entrenamiento militar que se verán expuestos.
García comentó que se podrían ofrecer posiciones de medio tiempo para ayudar a cubrir la ausencia de los policías, a lo que el resto del comité estuvo de acuerdo. Sim embargo, el comité seguirá discutiendo sobre el tema antes de tomar una decisión final.
Por otro lado, el miembro del concilio John Granzen al discutir sobre la posición del actual administrador municipal Bradley Hanson, y los proyectos en los que este está trabajando en la actualidad, dijo que las responsabilidades de Bradley podrían dividirse y así hacer las tareas más sencillas para todos a largo plazo.
Por su parte, Jessica dijo que antes de que se dividieran los proyectos entre el Concilio de la Ciudad, “Abría que determinar que [proyecto] es una prioridad para enfocarnos en lo más importante.” A lo que Bradley comentó, que él se encargaría de crear una guía de los proyectos con el progreso actual de cada proyecto, al igual que la información a seguir, para que así el Comité tenga fácil acceso a la información cada vez que un miembro la necesite. Sin embargo, surgió una duda entre el comité: si nos dividimos el trabajo de una persona, ¿a quién debemos de responder? ¿Quién va a estar a cargo de estos grupos? Al final, el comité decidió en la necesidad de que la Ciudad cuente con un administrador, y mientras lo encuentran decidieron dividirse las responsabilidades de Bradley. Incluso algunos de los miembros propusieron que Jodie Flaherty tome la posición de Bradley, otros miembros pensaron que seria mucho trabajo para ella, ya que actualmente mantiene una posición de tiempo completo.
“Debido a que mi trabajo actual es de tiempo completo y al tomar la posición de administradora de la Ciudad, significaría desempeñar dos posiciones de tiempo completo,” comentó Jodie a este medio.
Al final, el comité decidió que Jodie, Bradley y el jefe de bomberos Cory Snowgren, quien estaba presente durante la junta, deberían reunirse para hablar sobre la mejor forma de dividir el trabajo del Administrador, mientras que el comité trabajaría en tomar una decisión para largo plazo sobre el tema.
Cabe mencionar que tanto el administrador de la ciudad Bradley Hanson, como el Jefe de policía Brandon Rinnan, anunciaron su renuncia durante una sesión del ayuntamiento el 21 de marzo.
Hanson comentó que decidió renunciar porque “no me siento completamente apto para la comunidad y pienso que alguien mejor puede ocupar mi puesto.” Agregó, “Pienso que la ciudad necesita a alguien que provea mejores habilidades de las que yo puedo brindar.”
El comenzó a trabajar para la ciudad el 17 de mayo del año pasado; su último día de trabajo será un día antes de cumplir un año oficialmente (16 de mayo).
“Pensé que estaría en este trabajo hasta el día de mi retiro, pero las cosas no funcionaron como lo planeaba así que iré a donde el Señor me guie,” agregó.
Hanson confía en que los miembros del ayuntamiento son capaces de “recoger las piezas” y que este cambio afectara muy poco a la comunidad.
Bradley dijo a este medio que planea seguir visitando Denison ya que sus nietos viven a 30 minutos de la ciudad, al igual comentó que siempre ha disfrutado de los eventos y la diversidad que ofrece Denison.
Al igual que Bradley, el jefe de la policía Brandon Rinnan ha estado en su posición por un año, sin embargo, “…una oportunidad mejor llegó a mi puerta y es algo que no pudo rechazar ya que llevó cinco años contemplando dejar la carrera como policía.
Cabe agregar que Brandon ha servido en la posición de seguridad pública por 17 años.
“Quiero agradecer a la comunidad por como trataron a mi familia y a mí, “dijo Rinnan. “Esta ha sido una gran experiencia y, mientras que no tenía la intención de irme, al final algo más llegó y representa un gran beneficio para mi familia.”
LA PRENSA se comunicó con Greg Miller, miembro del comité del ayuntamiento, sobre las recientes renuncias de dos prominentes figuras gubernamentales. “Las cosas a veces salen de esta forma y es algo con lo que tenemos que aprender a lidiar,” comentó Greg.
Poco a poco, colegas y residentes de Denison llegaron a las oficinas del CDC para dar un tour dentro de las instalaciones al igual que despedir y agradecer a Evan por su arduo trabajo en el CDC.
Otra renuncia clave para el desarrollo económico del condado ha sido la del Director ejecutivo de la Camara de Comercio del Condado de Crawford, Evan Blakey renunció a su puesto hace tres meses, y junto con la comunidad celebró el recién pasado 31 de marzo uno de sus últimos triunfos como lo son las nuevas oficinas de la Cámara y Consejo de Desarrollo del Condado de Crawford (CDC por sus siglas en inglés), donde también Evan creó las oficinas de ‘Incubación’ para las personas con espíritu empresarial que deseen desarrollar ideas de negocios en las nuevas oficinas.
La gerente del CDC Mariah Nutt dijo, “Siento que he aprendido mucho [de él], ya que es un buen maestro y motivador.”
Evan se desempeñó como director ejecutivo de la cámara de comercio de Denison por 10 años y, mientras que su mente sigue pensando en ideas de mejorar la comunidad, él llegó a un punto en su carrera donde sabía que lo mejor para la ciudad es darle la bienvenida a alguien nuevo que ocupe su posición.
“Estoy en un punto de mi vida donde quiero enfocarme en mercadeo, ya que es lo que estudie en la universidad y es algo que disfruto hacer,” explicó.
A pesar de que el viernes fue su ultimo día como director, Evan continuará asistiendo al CDC como asesor de medio tiempo, al menos hasta que se encuentre a un reemplazo permanente.
A su vez, él también planea trabajar en el negocio de su esposa Meriah Blakey, Roo Bea Design Co. una compañía de marcado y diseño.
“Quiero agradecerles a todas las personas con quien tuve el honor de trabajar y quienes me apoyaron durante estos 10 años,” dijo Eva. “Pienso que como comunidad logramos hacer muchas cosas, y sin ustedes no hubiera sido posible.”
Este articulo es patrocinado por Western Iowa Journalism Foundation.
Translation
Denison City Council seeks solutions for resignations
The city council had a special meeting to discuss how they planned to fill for the responsibilities of police chief and city manager since both positions will be vacant in a couple of months.
Ashley Martinez Torres
Special for LA PRENSA Iowa
On March 28, the Denison City Council committee called a special meeting to discuss how the City will address the job spaces that will become vacant in April and May of this year in the City's governing structure with the resignation of City Manager Bradley Hanson and Police Chief Brandon Rinnan.
For the police chief position, committee members discussed the annual salary range they will offer to attract new candidates, however, they faced several doubts about the amount of money the city can offer.
Council member Jessica Garcia commented that while the city could compare the salaries it offers with cities near and similar to Denison, there are other factors that influence salary depending on the city.
“We can compare the size of the populations, but we also have to compare the tax asking and levy," Garcia said. "There may be a lot of variation between them [other cities] and us, and it may not work for us."
Dustin Logan, also a member of the council, said this could be a good opportunity to create more equitable salaries between officers and the police chief positions.
"It's clear that we don't plan to increase the city's budget for next year, but we've talked before about offering fairer [wages], so I don't want to offer a very low wage and continue to argue about us not keeping up with market value. " he explained. " While tax asking is important, I think it's even more important to stay at [market] level."
Logan said the city could use a $30,000 salary variation range to have greater flexibility in offering and negotiating potential candidates' salary based on experience, and requirements to apply.
Denison City Manager Bradley Hanson
It should be added that several police officers attended the session, so the committee decided to ask them about their views on the subject; All officers agreed with the suggestion.
At press time, the city's online page posted a job offering for the police chief position with an annual salary ranging from $78,000 to $108,000, but negotiable upon qualifications.
Another issue of importance regarding the police department in general that was discussed was the absence of at least three police officers from the department during the months of May and June due to military training.
Garcia said part-time positions could be offered to help fill the officers' absence, to which the rest of the committee agreed. However, the committee will continue to discuss the issue before making a final decision.
Council member John Granzen, discussing Hanson’s current projects, said his responsibilities could be divided in order to make tasks easier for everyone in the long run.
For her part, Garcia said that before the projects were divided between the City Council, "it was necessary to determine what [project] is a priority to focus on what matters most."
To which Hanson commented, he would create a guide of the current projects and his progress, as well as the information to follow, so that the Committee has easy access to the information whenever a member needs it.
However, a question arose among the committee: if we divide the work of one person, to whom should we answer? Who is going to be in charge of these groups? The committee discussed the need for the City to have someone in charge, even if temporarily.
Some of the members even proposed that Jodie Flaherty take Hanson’s position, while other members thought it would be a lot of work for her as she currently holds a full-time position.
"Because my current job is full-time and taking the position of City Manager, it would mean holding two full-time positions," Flaherty said. “The committee members later realized this would be an extreme amount of work for a single person.”
In the end, the committee decided that Flaherty, Hanson and Fire Chief Cory Snowgren, who was present during the meeting, should meet to discuss the best way to approach the city manager’s responsibilities, while the committee would work on making a long-term decision on the issue.
Both Hanson and Rinnan announced their resignation during a city council session on March 21.
Hanson said he decided to quit because "I don't feel completely fit for the community and I think someone better can fill my position." He added, "I think the city needs someone who provides better skills than I can provide."
He began working for the city on May 17 of last year; his last day of work will be one day before his official one-year anniversary on the job (May 16).
"I thought I would be in this job until the day of my retirement, but things didn't work out as planned so I will go where the Lord leads me," he added.
Hanson is confident that council members are able to "pick up the pieces" and that this change will have little impact on the community.
He also told this media that he plans to continue visiting Denison since his grandchildren live 30 minutes from the city, as well as commented that he has always enjoyed the events and diversity that Denison offers.
Denison Police Chief Brandon Rinnan.
Like Hanson, Rinnan has been in his position for a year, however, "A better opportunity came to my door and it's something he couldn't turn down as he had been contemplating leaving a career as a police officer for five years."
It should be added that he has served in law enforcement for 17 years.
"I want to thank the community for how they treated my family and me," Rinnan said. “This has been a great experience and, while I did not intend to leave, in the end something else came and it was a great benefit to my family."
LA PRENSA reached out to Greg Miller, a member of the city council committee, about the recent resignations of two prominent government figures. "Things sometimes go this way and it's something we have to learn to deal with," Greg said.
Evan Blakey posing in front of the many recognitions he received throughout his career as the Denison CDC executive director.
Another key resignation for the economic development of the county has been that of the Executive Director of the Crawford County Chamber of Commerce; Evan Blakey resigned from his position three months ago, and along with the community, celebrated on March 31 one of his latest triumphs at the new offices of the Chamber and Development Council of Crawford County (CDC), where Evan also created the 'Incubation' offices for people with an entrepreneurial spirit who wish to develop business ideas in the new offices.
CDC manager Mariah Nutt said, "I feel like I've learned a lot [from him] because he's a good teacher and motivator."
Blakey served as executive director of the CDC for 10 years and, while his mind is still thinking of ideas to improve the community, he reached a point in his career where he knew it was in the city's best interest to welcome someone new to fill his position.
"I'm at a point in my life where I want to focus on marketing, as it's what I study in college and it's something I enjoy doing," he explained.
Even though Friday was his last day as director, Blakey will continue to attend the CDC as a part-time advisor, at least until a permanent replacement is found.
At the same time, he plans to work in his wife, Meriah Blakey, business, Roo Bea Design Co., a marketing and design company.
"I want to thank all the people I had the honor of working with and who supported me during these 10 years," said Blakey. "I think as a community we managed to do a lot of things, and without you it wouldn't have been possible."
This article is sponsored by the Western Iowa Journalism Foundation.
