Un policía de Denison fue acusado de "relaciones sexuales" forzadas mientras estaba de servicio
/Jared Strong
Iowa Capital Dispatch
Un sargento del Departamento de la Policía de Denison renunció recientemente en medio de acusaciones de que tuvo relaciones sexuales con dos mujeres mientras estaba de servicio, según los documentos presentados ante Iowa Law Enforcement Academy (la Academia de Cumplimiento de la Ley de Iowa, por su traducción al español.)
Uno de los encuentros fue consensuado y el otro fue “por coerción”, informó el jefe de policía de Denison a la academia.
El ex sargento. Daniel McGinnis renunció a su cargo el 9 de agosto, unas dos semanas después de que una de las mujeres presentara una denuncia en su contra, dijo el jefe de policía Brandon Rinnan.
La denuncia se presentó el 23 de julio y McGinnis fue puesto en licencia administrativa poco después de espera de una investigación sobre la acusación, dijo Rinnan.
No está claro qué provocó la renuncia de McGinnis durante la investigación. Él no pudo ser contactado para comentar este artículo. La ciudad describe la renuncia como “voluntaria” y se ha negado a revelar más detalles sobre el presunto encuentro sexual forzado.
La distinción “voluntaria” es significativa porque la ley de Iowa exigiría que Denison divulgue los detalles de lo que condujo a la renuncia si la ciudad del oeste de Iowa hubiera amenazado con despedirlo antes de la renuncia.
“El Sargento. McGinnis optó por renunciar antes de que la ciudad completara la investigación,” dijo Matt Brick, un abogado de Des Moines que representa a la ciudad, al negar la solicitud de Iowa Capital Dispatch de esos detalles. “Esta fue una renuncia estándar ya que, en ningún momento, el personal de la ciudad se reunió con el sargento. McGinnis para darle la opción de renunciar o ser despedido como resultado de los hallazgos de la investigación.”
Las entidades públicas han utilizado esa área gris de la ley, si el empleador debe articular explícitamente la amenaza de despido, para retener los detalles de las renuncias que ocurren durante las investigaciones sobre la conducta de sus empleados. Un cambio en la Ley de Registros Abiertos de Iowa en 2017 requiere que los empleadores públicos proporcionen las "razones documentadas y la justificación de la renuncia en lugar de la terminación, el despido o la degradación."
En 2018, por ejemplo, las Escuelas Públicas de Des Moines estaban investigando una denuncia de acoso sexual contra un antiguo profesor de educación física y, durante la investigación, le entregaron “una copia de los cambios realizados” a la Ley de Registros Abiertos, según documentos asociados a una Recurso de prestaciones por desempleo. La investigación había estado en curso durante más de un mes, pero el maestro renunció el mismo día que vio esos cambios a la ley, que podrían haber revelado públicamente su supuesta conducta, sin una amenaza verbal de despido del distrito. El juez de derecho administrativo que dictaminó que no era elegible para los beneficios concluyó que su renuncia era voluntaria.
Sin embargo, el jefe de policía de Denison, en un informe de "cambio de estado" a la academia de aplicación de la ley, describió la renuncia de McGinnis como "en lugar de la terminación", según ese informe.
La academia requiere tales notificaciones de los departamentos de policía cuando los oficiales son contratados, se van o tienen un cambio de rango. Son un aviso importante para que la academia considere revocar o suspender las certificaciones de los agentes del orden público. Esas certificaciones son necesarias para el empleo en trabajos policiales de Iowa. Iowa Capital Dispatch obtuvo el formulario de cambio de estado de McGinnis a través de una solicitud de registros públicos.
Después de que Iowa Capital Dispatch le indicó a Brick, el abogado de la ciudad, cómo Rinnan había descrito la renuncia de McGinnis y nuevamente solicitó más detalles al respecto, Rinnan presentó un formulario modificado a la academia que decía que la renuncia había sido “voluntaria.”
Pero ambas formas incluían la posible razón de la renuncia: acusaciones de relaciones sexuales no especificadas con dos mujeres, una “por consentimiento y otra por coacción,” mientras él estaba de servicio. Rinnan señaló que McGinnis no está relacionado con ninguna de las mujeres.
“En este momento, el informe administrativo está incompleto,” escribió Rinnan en el formulario, y marcó una casilla que decía que no sabía si la supuesta conducta era suficiente para revocar o suspender la certificación de McGinnis.
Rinnan se negó a comentar más sobre los hallazgos de la investigación interna, pero dijo que había concluido. La Oficina del fiscal general de Iowa está investigando las acusaciones, pero aún no ha decidido si podría acusar a McGinnis de un delito, dijo Lynn Hicks, portavoz de la oficina.
Alguien que realiza un “acto sexual” en Iowa “por la fuerza o en contra de la voluntad de la otra persona” es culpable de un delito grave de abuso sexual que se castiga con hasta 10 años de prisión según la ley estatal.
Alguien que amenaza a otra persona de manera “sexualmente motivada” puede ser acusado de un delito grave de extorsión, una condena que se castiga con hasta cinco años de prisión.
Según los registros de la Ciudad, McGinnis había estado trabajando para Denison desde 2016 y ganaba un salario anual de alrededor de $63,000
Translation
A Denison police officer was charged with forced "sexual intercourse" while on duty
Jared Strong
Iowa Capital Dispatch
A Denison Police Department sergeant recently resigned amid allegations that he had sex with two women while on duty, according to documents filed with the Iowa Law Enforcement Academy. translation to Spanish.)
One of the encounters was consensual and the other was "by coercion," the Denison police chief told the academy.
Former Sgt. Daniel McGinnis resigned from his post Aug. 9, about two weeks after one of the women filed a complaint against him, Police Chief Brandon Rinnan said.
The complaint was filed on July 23, and McGinnis was placed on administrative leave shortly afterward pending an investigation into the allegation, Rinnan said.
It's unclear what prompted McGinnis to resign during the investigation. He could not be reached for comment on this article. The city describes the resignation as "voluntary" and has refused to release further details about the alleged forced sexual encounter.
The “voluntary” distinction is significant because Iowa law would require Denison to disclose the details of what led to the resignation if the western Iowa city had threatened to fire him prior to the resignation.
"Sargeant. McGinnis opted to resign before the city completed the investigation,” said Matt Brick, a Des Moines attorney representing the city, denying the Iowa Capital Dispatch's request for those details. “This was a standard resignation as, at no time, did city staff meet with Sgt. McGinnis to give him the option to resign or be fired as a result of the investigation's findings."
Public entities have used that gray area of the law, if the employer must explicitly articulate the threat of dismissal, to withhold details of resignations that occur during investigations into their employees' conduct. A change to the Iowa Open Records Law in 2017 requires public employers to provide "documented reasons and justification for resignation in lieu of termination, layoff, or demotion."
In 2018, for example, Des Moines Public Schools was investigating a sexual harassment complaint against a former physical education teacher and, during the investigation, provided "a copy of the changes made" to the Open Records Act, according to documents associated with an Unemployment Benefits Claim. The investigation had been ongoing for more than a month, but the teacher resigned the same day he saw those changes to the law, which could have publicly revealed his alleged conduct, without a verbal threat of dismissal from the district. The administrative law judge who ruled that he was ineligible for benefits concluded that his resignation was voluntary.
However, the Denison police chief, in a "change of status" report to the law enforcement academy, described McGinnis's resignation as "rather than termination," according to that report.
The academy requires such notifications from police departments when officers are hired, leave, or have a change in rank. They are an important notice for the academy to consider revoking or suspending law enforcement officer certifications. Those certifications are required for employment in Iowa police work. The Iowa Capital Dispatch obtained McGinnis' change of status form through a public records request.
After the Iowa Capital Dispatch told Brick, the city attorney, how Rinnan had described McGinnis's resignation and again requested more details about it, Rinnan submitted a modified form to the academy that said the resignation had been "voluntary." .”
But both forms included the possible reason for the resignation: allegations of unspecified sexual relations with two women, one "by consent and one by duress," while he was on duty. Rinnan noted that McGinnis is not related to either woman.
“At this time, the administrative report is incomplete,” Rinnan wrote on the form, checking a box that said he did not know whether the alleged conduct was sufficient to revoke or suspend McGinnis's certification.
Rinnan declined to comment further on the findings of the internal investigation, but said he had concluded. The Iowa Attorney General's Office is investigating the allegations but has not yet decided whether to charge McGinnis with a crime, said office spokeswoman Lynn Hicks.
Someone who performs a “sexual act” in Iowa “by force or against another person's will” is guilty of a felony of sexual abuse that is punishable by up to 10 years in prison under state law.
Someone who threatens another person in a “sexually motivated” way can be charged with felony extortion, a sentence that is punishable by up to five years in prison.
According to city records, McGinnis had been working for Denison since 2016 and was earning an annual salary of about $63,000.
