El condado de Greene trabaja para atraer a latinos al área
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Courtesy Sebourn Video Services/Jefferson, Iowa
Redacción
LA PRENSA Iowa
La Corporación de Desarrollo del Condado de Greene (GCDC, por sus siglas en inglés), es la agencia de desarrollo económico que trabaja para todo el condado de Greene, organizará una serie de reuniones públicas durante las próximas dos semanas para presentar su proyecto de diversidad. Las sesiones, que se llevan a cabo en todo el condado, son gratuitas y se alienta al público a asistir con preguntas e ideas para el proyecto.
El proyecto, lanzado a fines del otoño pasado, busca aumentar la fuerza laboral y la población del condado de Greene al reclutar y dar la bienvenida a las personas y familias recién llegados para que se conviertan en residentes permanentes del condado.
El objetico especifico de la comisión es reclutar trabajadores latinos, ya que son parte del grupo étnico de más rápido crecimiento en Iowa y la nación.
El proyecto de diversidad está comenzando a usar en su campaña un lema escrito que está en parte en español y otra parte en inglés: “Nueva Vida en Greene County,” Que traducido al español se traduce como "Nueva vida en el condado de Greene."
Sid Jones - Director Ejecutivo de Home State Bank en Jefferson
Sid Jones, director ejecutivo de Home State Bank y presidente de GCDC, y el director ejecutivo de la agencia, Ken Paxton, anunciaron el proyecto en noviembre. Presentaron a Carlos Arguello, como el consultor o consejero multicultural que fue contratado para liderar el esfuerzo de reclutamiento de latinos en el condado.
Carlos, originario de Nicaragua, creció en California y, finalmente, en la cercana ciudad de Carroll, se graduó en administración de empresas en la Universidad del Norte de Iowa y luego trabajó 13 años a nivel internacional para John Deere en marketing y desarrollo de productos. Ahora dirige su propio negocio, Latino IQ, que realiza consultoría multicultural y apoyo para las empresas, campañas políticas, comunidades, y ahora para todo un condado.
Carlos Arguello - Licenciado en Administración de Empresas y Presidente de Latino IQ.
Por su parte, Chuck Offenburger, de la zona rural de Cooper, es el presidente voluntario del comité directivo del proyecto, él se reúne mensualmente y presenta el proyecto a todos los residentes del condado.
Arguello dirigirá las reuniones del ayuntamiento, con aportes de latinos que ya son residentes y empleados del condado de Greene, y otros líderes locales. El énfasis estará en las explicaciones, respondiendo preguntas y aceptando nuevas ideas de los asistentes.
Las siguientes fechas son los días en que las reuniones se realizaran:
• Lunes 25 de abril – Jefferson, Clover Hall, 5:30 p. m.
• Lunes 25 de abril – Rippey, Centro Comunitario, 7:30 p. m.
• Martes 26 de abril – Grand Junction, Centro Comunitario, 5:30 p. m.
• Martes 26 de abril – Paton, Centro Comunitario Shriver, 7:30 p. m.
• Lunes 2 de mayo – Scranton, Centro Comunitario, 5:30 p. m.
• Lunes 2 de mayo – Churdan, Biblioteca Pública, 7:30 p. m.
• Jueves, 5 de mayo – Jefferson, Clover Hall, 6 p.m.
“Espero que las reuniones con la población comiencen a generar conciencia en el condado de Greene, no solo sobre la necesidad inmediata de empleados, sino también sobre el desafío a largo plazo de reemplazar a muchos de nuestros trabajadores que actualmente se encuentran en edad próxima al retiro,” expresó Sid Jones. “Si no somos proactivos y exitosos, con el tiempo, en mantener a los estudiantes que ya tenemos y dar la bienvenida a una población más diversa y más joven a nuestro condado, nuestros principales empleadores se verán obligados a buscar expansión en otro lugar, y la población de nuestro condado seguirá reduciéndose.”
Cabe mencionar que la población del condado hace un sigo llegó a 20,000 habitantes, y en la actualidad es de 8,950.
Ken Paxtons - Director Ejecutivo de GCDC
Ken Paxton, director ejecutivo de GCDC, señaló que “este proyecto de diversidad nos ofrece la mejor oportunidad no solo para evitar que nuestros principales empleadores abandonen el condado, sino que también brinda la oportunidad de hacer crecer los negocio y la comunidad en general. ¿Alguien notó que en los últimos 10 años hemos agregado un casino importante, una nueva escuela secundaria, una nueva academia profesional afiliada a la universidad, múltiples negocios nuevos como Hy-Vee, Bauer Built, Heartland Bank, The Forge? Estamos llenando nuestra plaza del downtown de Jefferson con nuevos negocios, hemos brindado conectividad de internet de alta velocidad a todo el condado, ampliamos en gran medida nuestro hospital regional y las instalaciones de la guardería, agregamos varios proyectos de nuevos apartamentos. Y, sin embargo, ¡aún perdimos población!”
La gran respuesta a la mayoría de los desafíos locales, dijo Paxton, es más gente.
Translation
Greene County works to attract Latinos to the area
Courtesy Sebourn Video Services/Jefferson, Iowa
Redaction
LA PRENSA IOWA
The Greene County Development Corporation (GCDC), the economic development agency that works for all of Greene County, will host a series of public meetings over the next two weeks to introduce its diversity project . The sessions, held throughout the county, are free and the public is encouraged to attend with questions and ideas for the project.
The project, launched late last fall, seeks to increase Greene County's workforce and population by recruiting and welcoming newly arrived individuals and families to become permanent residents of the county.
The specific goal of the commission is to recruit Latino workers, as they are part of the fastest growing ethnic group in Iowa and the nation.
Sid Jones - CEO of Home State Bank in Jefferson
The Diversity Project is beginning to use a written slogan that is part Spanish and part English in its campaign: “New Life in Greene County,” which translated into Spanish translates to “New Life in Greene County. "
Sid Jones, CEO of Home State Bank and chairman of the GCDC, and the agency's CEO, Ken Paxton, announced the project in November. They introduced Carlos Arguello, as the multicultural consultant or counselor who was hired to lead the Latino recruitment effort in the county.
Originally from Nicaragua, Carlos grew up in California and eventually in nearby Carroll, graduating from the University of Northern Iowa with a degree in business administration and then working 13 years internationally for John Deere in marketing and product development. . He now runs his own business, Latino IQ, which does multicultural consulting and advocacy for businesses, political campaigns, communities, and now an entire county.
Carlos Arguello - Bachelor of Business Administration and President of Latino IQ.
For his part, Chuck Offenburger of rural Cooper is the volunteer chairman of the project's steering committee, which meets monthly and introduces the project to all county residents.
Arguello will lead the town hall meetings, with input from Latinos who are already Greene County residents and employees, and other local leaders. The emphasis will be on explanations, answering questions, and accepting new ideas from attendees.
The following dates are the days on which the meetings will be held:
• Monday, April 25 – Jefferson, Clover Hall, 5:30 p.m. m.
• Monday, April 25 – Rippey, Community Center, 7:30 p.m. m.
• Tuesday, April 26 – Grand Junction, Community Center, 5:30 p.m. m.
• Tuesday, April 26 – Paton, Shriver Community Center, 7:30 p.m. m.
• Monday, May 2 – Scranton, Community Center, 5:30 p.m. m.
• Monday, May 2 – Churdan, Public Library, 7:30 p.m. m.
• Thursday, May 5 – Jefferson, Clover Hall, 6 p.m.
“I hope that the town hall meetings will begin to raise awareness in Greene County, not only about the immediate need for employees, but also about the long-term challenge of replacing many of our workers who are currently approaching retirement age. retirement,” said Sid Jones. “If we are not proactive and successful, over time, in keeping the students we already have and welcoming a younger, more diverse population to our county, our major employers will be forced to look elsewhere for expansion, and the population of our county will continue to shrink.”
It is worth mentioning that the population of the county a century ago reached 20,000 inhabitants, and today it is 8,950.
Ken Paxtons - Executive Director of GCDC
GCDC Executive Director Ken Paxton noted, “This diversity project offers us the best opportunity to not only keep our major employers from leaving the county, but it also provides an opportunity to grow the business and the community at large. Did anyone notice that in the last 10 years we've added a major casino, a new high school, a new college-affiliated career academy, multiple new businesses like Hy-Vee, Bauer Built, Heartland Bank, The Forge? We're filling our downtown Jefferson plaza with new businesses, we've brought high-speed internet connectivity to the entire county, we've greatly expanded our regional hospital and daycare facility, we've added several new apartment projects. And yet, we still lost population!”
The big answer to most local challenges, Paxton said, is more people.
