Demandan a la compañía Swift Pork por desalentar a trabajadores al uso de licencia médica familiar
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Trabajadores en una planta de procesamiento de carne.
Clark Kauffman
Iowa Capital Dispatch
Un hombre de Iowa está demandando a Swift Pork Co., alegando que la compañía desalienta a los trabajadores a usar la ley federal de Family and Medical Leave Act. (Ley federal de licencia médica y familiar por su traducción al español (FMLA por sus siglas en inglés).
La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. En nombre del empleado de Swift, Raymond Black, del condado de Wapello, busca daños no especificados por presuntas violaciones a la FMLA.
La demanda de Black alega que en 2018, solicitó y se le otorgó una licencia FMLA para cuidar a su esposa, que sufre de una enfermedad cardíaca. En septiembre de 2019, el director de recursos humanos de Swift supuestamente le dijo a Black que la compañía estaba limitando unilateralmente su uso de FMLA a dos veces por mes y dos días por licencia.
Esa acción fue supuestamente parte de un esfuerzo mayor de la compañía para disuadir a los empleados de ejercer sus derechos bajo la FMLA. La demanda afirma que Swift “instaló una gran pancarta en la pared, visible para cuando los empleados salen de la cafetería la vieran, que publica cuántos trabajadores faltaron al trabajo ese día y cuántos empleados faltaron al trabajo ese día debido a la licencia de la FMLA.”
Los gerentes de Swift también instruyeron a los empleados a reducir el uso de la licencia FMLA, y los supervisores se burlaron de Black por su uso de la licencia FMLA, alega la demanda.
Después de una ausencia aprobada por la FMLA, el supervisor de Swift, Patrick Griffith, y el supervisor de mantenimiento, John White, acusaron falsamente a Black de no estar en el hospital con su esposa, alegando que estaba usando la ausencia para ir a pescar o cazar hongos, afirma la demanda.
Después de estar fuera del trabajo por neumonía, Black regresó a trabajar, pero nadie en la planta le asignó un trabajo, supuestamente porque a White no le gustaba el hecho de que Black faltara tanto al trabajo.
Más tarde, los supervisores se negaron a aprobar su uso del tiempo de vacaciones, y el gerente de la planta le dijo a Black que los supervisores habían dicho que Black había renunciado y entregado su tarjeta de identificación de empleado, aunque Black todavía tenía la tarjeta en su bolsillo y le dijo al gerente que él no había renunciado. Una semana después, Black fue despedido, supuestamente por “abandonar el trabajo.”
Swift Pork Co. opera en Iowa como JBS Foods. La planta de la empresa en el condado de Wapello es JBS Pork Production, ubicada en Ottumwa.
La compañía aún no ha presentado una respuesta a la demanda.
Translation
Swift Pork company sued for discouraging workers from using family medical leave
Workers in a meat processing plant.
Clark Kauffman
Iowa Capital Dispatch
An Iowa man is suing Swift Pork Co., alleging that the company discourages workers from using the federal Family and Medical Leave Act. in English).
The lawsuit, filed in US District Court on behalf of Swift employee Raymond Black of Wapello County, seeks unspecified damages for alleged FMLA violations.
Black's lawsuit alleges that in 2018, he applied for and was granted FMLA leave to care for his wife, who suffers from heart disease. In September 2019, Swift's director of human resources reportedly told Black that the company was unilaterally limiting his use of FMLA to twice a month and two days per leave.
That action was allegedly part of a larger effort by the company to discourage employees from exercising their rights under the FMLA. The lawsuit claims that Swift “installed a large banner on the wall, visible by the time employees leave the cafeteria they would see it, that posts how many workers were absent from work that day and how many employees were absent from work that day due to FMLA leave. . "
Swift managers also instructed employees to reduce their use of FMLA leave, and supervisors mocked Black for his use of FMLA leave, the lawsuit alleges.
After an FMLA-approved leave, Swift's supervisor, Patrick Griffith, and maintenance supervisor, John White, falsely accused Black of not being in the hospital with his wife, claiming he was using the leave to go fishing. or hunt mushrooms, the lawsuit claims.
After being off work with pneumonia, Black returned to work, but no one at the plant assigned him a job, allegedly because White did not like the fact that Black was missing so much of work.
Later, supervisors refused to approve his use of vacation time, and the plant manager told Black that supervisors had said that Black had resigned and turned over his employee identification card, although Black still had the card. in his pocket and told the manager that he had not resigned. A week later, Black was fired, allegedly for "quitting work."
Swift Pork Co. operates in Iowa as JBS Foods. The company's Wapello County facility is JBS Pork Production, located in Ottumwa.
The company has not yet filed a response to the lawsuit.
