Cierran investigación sobre tres empleados de la Ciudad de Denison

English translation provided at the end.

LA PRENSA
Redacción
Una investigación sobre tres empleados de la ciudad de Denison ha llegado a su fin. Los trabajadores fueron puestos en licencia pagada en diciembre. Jim Gilliam fue contratado por la firma de abogados BrownWinick en Des Moines para llevar a cabo la investigación.

Ayuntamiento de la Ciudad de Denison.

La semana pasada informó al consejo de la ciudad que no encontró evidencia de conducta criminal o beneficio personal entre el Jefe de Bomberos Cory Snowgren, la Secretaria de la Ciudad Lisa Koch y el Gerente de la Ciudad Terry Crawford, quienes fueron puestos en licencia desde el 18 de diciembre hasta el 9 de enero pasado.
“En cambio, las decisiones se tomaron por razones que los administradores consideraron que eran para el mejor interés de la ciudad”, escribió Gilliam en su resumen ejecutivo de sus hallazgos.
“Sin embargo, las decisiones se tomaron en un entorno donde el Consejo ejercía menos de la supervisión y el control total de las decisiones de la administración y los administradores, aprovechando esa falta de control del Consejo, usurparon la autoridad de formulación de políticas del Consejo”, dijo.
Gilliam dijo que en 2012, cuando se contrató al administrador de la ciudad, el consejo aplazó las obligaciones financieras y presupuestarias al secretario de la ciudad, lo que alteró las funciones de la ciudad.
“Un factor que contribuyó a este ambiente fue la tendencia de los Concejos de la ciudad anteriores a ceder ante los administradores de la Ciudad no solo por la acción administrativa del día a día, sino también por cuestiones de política”, escribió Gilliam.
“En este entorno, los administradores de la Ciudad desarrollaron el hábito de informar a los Concejos sobre sus acciones y ponerse a la defensiva cuando el Consejo hizo preguntas legítimas”.
El consejo votó la semana pasada para no recibir un informe completo de la investigación. El alcalde Jared Beymer dijo que no estaba de acuerdo con la decisión.
“No estoy muy seguro de por qué no quieren saber lo que encontró el investigador”, dijo Beymer.
El resumen ejecutivo de la investigación no revela lo que Gilliam estaba buscando cuando revisó las actas del consejo, las ordenanzas de la ciudad y los archivos de presupuesto y personal.
Uno de los problemas que llevó a la ciudad a colocar a los tres empleados en licencia se centró en un problema presupuestario con la compra de una estructura de capacitación del departamento de bomberos.

El ayuntamiento autorizó un pago para la estructura en junio de 2018. En octubre, otros pagos se presentaron como gastos de mejora de capital. Según una declaración de los abogados, el jefe de bomberos discutió esto con el secretario de la ciudad y el administrador de la ciudad y los pagos fueron autorizados.
Denison recibió una factura de casi $10,000 de BrownWinick, por gastos de abogados hasta fines de diciembre. El concejal de la ciudad, John Granzen, dijo que la cantidad es preocupante.
“Creo que esto fue un desperdicio total de recursos”, dijo Granzen. “Como he dicho, todo esto se pudo haber manejado internamente y todo, todas sus acusaciones se pudieron investigar y probablemente podríamos haber llegado a la misma conclusión”.
Aún no se ha emitido una factura de enero y otra del propio Gilliam.
Se le pidió al consejo que presentara cualquier pregunta que tuvieran sobre el resumen ejecutivo de la investigación. Los discutirán en una reunión este mes de febrero.

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An investigation into three employees of the city of Denison has come to an end. The workers were placed on paid leave in December. Jim Gilliam was hired by the BrownWinick law firm in Des Moines to carry out the investigation. Last week he informed the city council that he found no evidence of criminal conduct or personal benefit between Fire Chief Cory Snowgren, City Secretary Lisa Koch and City Manager Terry Crawford, who were placed on leave from the December 18 until January 9 last. "Instead, the decisions were made for reasons that the administrators considered were in the best interest of the city," Gilliam wrote in his executive summary of his findings. "However, the decisions were made in an environment where the Council exercised less of the supervision and the total control of the decisions of the administration and the administrators, taking advantage of that lack of control of the Council, usurped the Council's policy-making authority ", He said. Gilliam said that in 2012, when the city manager was hired, the council postponed the financial and budgetary obligations to the city secretary, which altered the functions of the city. "One factor that contributed to this environment was the tendency of the City Councils prior to giving in to City administrators not only for day-to-day administrative action, but also for policy issues," Gilliam wrote. "In this environment, City administrators developed the habit of informing Councils of their actions and becoming defensive when the Council asked legitimate questions." The council voted last week not to receive a full report of the investigation. Mayor Jared Beymer said he did not agree with the decision.
"I'm not quite sure why they do not want to know what the researcher found," Beymer said. The executive summary of the investigation does not reveal what Gilliam was looking for when he reviewed the council's minutes, city ordinances, and budget and personnel files. One of the problems that led the city to place the three employees on leave focused on a budget problem with the purchase of a training structure for the fire department. The city council authorized a payment for the structure in June 2018. In October, other payments were presented as capital improvement expenses. According to a statement from the lawyers, the fire chief discussed this with the city clerk and the city manager and the payments were authorized. Denison received an invoice of almost $ 10,000 from BrownWinick, for attorneys' fees until the end of December. City councilman John Granzen said the amount is worrisome. "I think this was a total waste of resources," Granzen said. "As I said, all this could have been handled internally and all, all your accusations could be investigated and we could probably have reached the same conclusion." An invoice for January and another for Gilliam has not yet been issued. The board was asked to submit any questions they had about the executive summary of the investigation. They will be discussed at a meeting this February.