USCIS aumenta el periodo de validez de autorización de empleo para ciertas categorías
/Redacción
LA PRENSA IOWA
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) actualizó las guías del Manual de políticas que extiende a cinco años el periodo de calidez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que están autorizados a trabajar en función de su estatus o circunstancia, incluidos aquellos admitidos como refugiados, con permisos de permanencia temporal como refugiados, que se les concedió asilo, así como los que recibieron notificación de la orden de suspensión de remoción.
Por medio de un comunicado de Prensa, USCIS informó que aumentó a cinco años el periodo máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, incluidos los solicitantes de asilo o suspensión de remoción, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de remoción.
La guía actualizada también explica las categorías de no ciudadanos que están autorizados a trabajar automáticamente (también conocidos como autorizados para trabajar en función de su estatus o circunstancia), y proporciona información adicional sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, a un empleador como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo bajo la Lista C del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-94 debe ir acompañado de documentación de identidad para propósitos de la autorización de empleo. Por último, la guía aclara que ciertos afganos y ucranianos que tienen permisos de permanencia temporal están autorizados a trabajar en función de su permiso de permanencia temporal.
Literalmente el comunicado dice: Aumentar el periodo máximo de validez de los EAD a cinco años tiene el propósito de reducir significativamente el número de Formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que recibiremos para la renovación de los EAD en los próximos años, lo que contribuirá a nuestros esfuerzos por reducir los plazos de procesamiento y los retrasos asociados.
Sin embargo, el hecho de que el no ciudadano mantenga la autorización de empleo sigue dependiendo de su estatus subyacente, las circunstancias y la categoría de presentación del EAD. Por ejemplo, si una persona recibió un EAD bajo la categoría (c)(9) a base de una solicitud pendiente de ajuste de estatus por el período máximo de validez de cinco años, y la solicitud de ajuste es entonces denegada, su autorización de empleo asociada puede ser terminada antes de la fecha de caducidad que aparece en su EAD).
Translation
USCIS increases the validity period of employment authorization for certain categories
Redaction
LA PRENSA IOWA
The United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) updated the guidelines in the Policy Manual that extends the warming period for initial and renewal Employment Authorization Documents (EAD) to five years for certain non-U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). citizens who are authorized to work based on their status or circumstance, including those admitted as refugees, with temporary refugee status permits, who were granted asylum, as well as those who received notification of the suspension of removal order.
Through a press release, USCIS reported that it increased to five years the maximum validity period of initial and renewal EADs for certain non-citizens who must apply for employment authorization, including applicants for asylum or suspension of removal, adjustment of status under INA 245, and suspension of deportation or cancellation of removal.
The updated guidance also explains the categories of noncitizens who are automatically authorized to work (also known as authorized to work based on their status or circumstance), and provides additional information about who can file a Form I-94, Record of Entry/Registration. Departure, to an employer as an acceptable document showing employment authorization under List C of Form I-9, Employment Eligibility Verification. Form I-94 must be accompanied by identification documentation for employment authorization purposes. Finally, the guidance clarifies that certain Afghans and Ukrainians who have temporary stay permits are authorized to work based on their temporary stay permit.
The statement literally says: Increasing the maximum validity period of EADs to five years has the purpose of significantly reducing the number of Forms I-765, Application for Employment Authorization, that we will receive for the renewal of EADs in the coming years, which will contribute to our efforts to reduce processing times and associated delays.
However, whether the noncitizen maintains employment authorization remains dependent on his or her underlying status, circumstances, and EAD filing category. For example, if a person received an EAD under category (c)(9) based on a pending application for adjustment of status for the maximum validity period of five years, and the adjustment application is then denied, his authorization of associated employment may be terminated before the expiration date listed on your EAD).
